讓老師快樂(lè )教書(shū)、讓學(xué)生輕松學(xué)習、讓教育科學(xué)管理、讓質(zhì)量全面提升。
為中國教育信息化做實(shí)事、做新事、做難事、做好事。
客戶(hù)利益神圣不可侵犯、公司集體利益神圣不可侵犯、陽(yáng)光心態(tài)永不改變。
武漢頌大教育咨詢(xún)有限公司以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，根據現代企業(yè)管理法則，結合本公司實(shí)際，經(jīng)董事會(huì )討論，特提出蘊含著(zhù)頌大文化、頌大使命、頌大機制、頌大方略、頌大品牌和頌大精神的核心價(jià)值觀(guān)：“守責、聚才、服務(wù)、創(chuàng )新、負重、樂(lè )業(yè)”。這6個(gè)方面各包含6項具體的描述內容，共36條，因而定名為《頌大66行動(dòng)綱要》，又稱(chēng)“頌大思維36條”。
《頌大66行動(dòng)綱要》是頌大公司運作的指導思想，是公司發(fā)展戰略、管理規章制定的依據，是公司全體員工行動(dòng)的大綱。頌大領(lǐng)導和員工都要認真學(xué)習、融匯于心、落實(shí)于干，用先進(jìn)的發(fā)展理念和科學(xué)的思維來(lái)推動(dòng)公司健康、持續發(fā)展。
隨著(zhù)時(shí)代的進(jìn)步和公司的發(fā)展，《頌大66行動(dòng)綱要》將會(huì )不斷進(jìn)行修訂和完善，修訂完善工作由董事長(cháng)或董事會(huì )提議，其變更內容由公司董事會(huì )成員、中堅層管理人員及員工代表參與討論決定。
一、守責 – 厚德載物
1、遵守國家法令，固守社會(huì )公德，嚴守公司規章，恪守員工職責，頌大公司不容忍、不容納品德缺失、貪婪失信、紀律渙散的人；
2、能力可以帶你到公司很高的位置，品德決定你在這個(gè)位置能坐多久，頌大堅信，德行高尚的人堪能擔當大任，人格創(chuàng )造財富；
3、承認客觀(guān)，不講客觀(guān)，只為成功找方法，不為失敗找理由，頌大員工應具有飽滿(mǎn)的工作熱情和高度的責任心，工作失誤要承擔責任，小錯重在及時(shí)改進(jìn)，犯重復的錯誤，必須離開(kāi)崗位；
4、頌大員工之間沒(méi)有親屬，只有親和,沒(méi)有官僚，只有管理，沒(méi)有制約，只有制度，頌大公司不缺機會(huì )，頌大員工機會(huì )均等，機會(huì )緊隨最努力的人；
5、員工的形象就是公司的形象，頌大員工所做的每一件事情，都是公司全局的一部分，每一位員工以全局利益為重，服從公司的指揮和工作安排，你對頌大負責，頌大對你負責；
6、做正直、誠信、善良的企業(yè)，頌大愿景：成為中國一流的教育信息化服務(wù)外包商。
二、聚才 – 見(jiàn)賢思齊
7、識才、引才、育才、用才、適才，頌大聚集志同道合之才，充分發(fā)揮人才智慧優(yōu)勢，讓英雄必有用武之地；
8、學(xué)習是頌大員工的終身功課，投資腦袋比投資任何項目的回報率都高，我們要勤于向書(shū)本學(xué)習，向身邊的人學(xué)習，向先進(jìn)企業(yè)和競爭對手學(xué)習，向資訊時(shí)代的管理學(xué)家、經(jīng)濟學(xué)家、政治學(xué)家、哲學(xué)家們學(xué)習，向古圣先賢學(xué)習，誰(shuí)優(yōu)秀，誰(shuí)就是我們的榜樣；
9、公司實(shí)行“基本薪金 + 績(jì)效考核 + 立功獎賞”的分配機制，公司崇尚真才、干才，頌大與創(chuàng )造價(jià)值的人分享價(jià)值；
10、實(shí)施管理崗位和技術(shù)層級雙向晉升機制，有卓越實(shí)績(jì)和有突出貢獻的人，可破格晉升，頌大中堅層由德才兼備的優(yōu)秀人才組成，管理干部能上能下，工資獎金有升有降；
11、建設人才結構合理、配合默契、工作效率高的頌大團隊，整合能力，取長(cháng)補短，人才在一線(xiàn)檢驗，力量向前方傾斜，讓頌大員工在競合的團隊中發(fā)揮出更大的才干；
12、構建適合于員工發(fā)展的平臺，確立公司培訓學(xué)習的常態(tài)機制，使培訓提高成為員工最大的福利，努力培養頌大有學(xué)識、有見(jiàn)識、有膽識的經(jīng)理人和功勛員工。
三、服務(wù) - 無(wú)微不至
13、為教育服務(wù)是頌大存在的理由，我們要學(xué)習教育，服務(wù)教育，向教育工作者請教，與教育工作者交朋友， 頌大員工應具有創(chuàng )造用戶(hù)價(jià)值和平衡商務(wù)的能力；
14、客戶(hù)想到的，我們認真做到，客戶(hù)沒(méi)有想到的，我們用心服務(wù)到，頌大能做實(shí)每一件大事，能落實(shí)每一處細節，頌大員工能力的差別在于是否具有強實(shí)的執行力，有效的服務(wù)既看過(guò)程，更看結果；
15、滿(mǎn)足客戶(hù)需求，努力研發(fā)具有頌大知識產(chǎn)權的品牌產(chǎn)品，產(chǎn)品不斷升級，服務(wù)不斷升格，頌大員工有責任與客戶(hù)建立良好、長(cháng)久的關(guān)系，與客戶(hù)共贏(yíng)發(fā)展；
16、產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量是公司的生命，頌大公司處處要比同行做得更優(yōu)，人人要比自己以前做得更好， 頌大員工要為明天做好準備，就要在今天做得最好；
17、建立全員市場(chǎng)意識和全員服務(wù)意識，頌大業(yè)務(wù)人人有責，人人應具有為客戶(hù)解決問(wèn)題的能力，公司各部門(mén)要換位思考，友情配合，有效溝通，相互幫助，全心為市場(chǎng)拓展服務(wù)，用心做高質(zhì)量、高效率的服務(wù)能手；
18、我們不只是賣(mài)產(chǎn)品，更要做好服務(wù)，做到服務(wù)廣度第一 ，服務(wù)深度第一、，服務(wù)手段第一，服務(wù)能力第一，服務(wù)品牌第一，服務(wù)收入第一，讓頌大的產(chǎn)品在全國各地都用起來(lái)，教育需要什么產(chǎn)品，我們就研發(fā)什么產(chǎn)品，哪里有學(xué)校，頌大就服務(wù)到哪里。
四、創(chuàng )新 – 與時(shí)俱進(jìn)
19、研發(fā)創(chuàng )建標準，創(chuàng )意符合實(shí)際，服務(wù)打造精品，產(chǎn)品不斷履新，這是頌大的執著(zhù)追求；
20、要明白，頌大持久的優(yōu)勢就是有能力比競爭對手更早、更快、更好地學(xué)習，不斷更新觀(guān)念，打破思維定勢，掌握新的方法，一天不學(xué)習，我們就會(huì )落后；
21、一次成功靠機會(huì )，再次成功靠努力，多次成功靠激情，不斷成功靠創(chuàng )新，頌大員工在激情中進(jìn)步，頌大公司在創(chuàng )新中壯大。
22、頌大鼓勵員工不斷為公司找問(wèn)題，經(jīng)常向公司提建議，使工作與產(chǎn)品改進(jìn)、再改進(jìn)，讓員工素質(zhì)和技能提高、再提高，倡導員工用新思路、新技術(shù)，新方法不斷刷新頌大的新業(yè)績(jì)；
23、廣泛吸收國內外信息化研究最新成果，虛心學(xué)習同行的經(jīng)驗，不斷引進(jìn)新標準，不斷開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，不斷開(kāi)拓新市場(chǎng)，這是頌大可持續發(fā)展的永久方略；
24、頌大與教育一道發(fā)展，與市場(chǎng)一道成長(cháng)，與員工一道收獲，管理隨需而動(dòng)，世界因我平坦，公司發(fā)展面向未來(lái)，不進(jìn)則退。
五、負重 – 眾心成城
25、我們敢于承擔重任，“負重，并能舉重”、“思危，并能思變”，“反省，并能反思”，這是頌大永不言敗的精神；
26、危機時(shí)時(shí)都在我們身邊，看不見(jiàn)危機，就會(huì )危險，認識了危機，就能進(jìn)取，沒(méi)有困難的事情稱(chēng)不上任務(wù)，不用拼搏就可以完成的事情體現不出人的價(jià)值，頌大精誠一心的團隊，時(shí)刻準備著(zhù)，去戰勝任何困難；
27、不要空想，不要空談，持之以恒地做好一件件小事，才能做成大事，堅持不懈的人機會(huì )更多，不怕困難的人運氣更好，能夠解決難題的人收獲更大，碌碌無(wú)為的人只會(huì )被頌大淘汰；
28、實(shí)行公司統一的財務(wù)資產(chǎn)管理，嚴格財務(wù)審批制度，控制項目目標管理流程，實(shí)施商務(wù)成本核算辦法，規范資金收支手續，加強工作環(huán)境管理，杜絕奢侈浪費，勤儉理財、安全理財永遠是頌大的美德；
29、公司遇到困難時(shí)，頌大領(lǐng)導和中堅層首先自動(dòng)降薪，然后員工降薪；
30、頌大的使命：為中國教育信息化做實(shí)事、做新事，做難事，做好事。
六、樂(lè )業(yè) – 任重道遠
31、熱愛(ài)頌大，酷愛(ài)事業(yè)，友愛(ài)同事，敬愛(ài)師長(cháng)，珍愛(ài)自己，從敬業(yè)到樂(lè )業(yè)，創(chuàng )造頌大員工有作為的幸福人生；
32、頌大員工每年讀兩本以上專(zhuān)業(yè)書(shū)，聽(tīng)兩場(chǎng)以上專(zhuān)家報告，寫(xiě)兩篇以上專(zhuān)題文章，參加兩次以上專(zhuān)門(mén)公益活動(dòng)，使自己成為心態(tài)和諧、言行儒雅、專(zhuān)技高超、樂(lè )于追求的人；
33、快樂(lè )只青睞不怕吃苦、工作業(yè)績(jì)豐碩的人，在頌大，員工沒(méi)有本領(lǐng)就沒(méi)有收獲，沒(méi)有業(yè)績(jì)就沒(méi)有位子，沒(méi)有勤奮就沒(méi)有快樂(lè )；
34、頌大員工要強化安全意識，增強自我安全保護能力，積極維護公司集體和同事的安全，沒(méi)有安全就沒(méi)有幸福；
35、公司按規定為員工繳納保險，員工享受勞保福利待遇，頌大員工的工作目標是：為祖國教育的信息化作貢獻，為公司強勁的發(fā)展作貢獻，為自己和家庭的幸福作貢獻；
36、無(wú)路，頌大人走出路，有路，路走出優(yōu)秀的頌大人，我們肩負中國教育信息化發(fā)展的使命，用和美與共的情懷、和衷共濟的情態(tài)，和悅自適的情操，去創(chuàng )造頌大信譽(yù)稱(chēng)頌、事業(yè)壯大的未來(lái)。
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